Срок давности за нарушение требований охраны труда

Но привлечь к ответственности можно только в пределах установленного срока давности.

Если срок давности истёк, производство по делу не может быть начато, а уже начатое подлежит прекращению. Для нарушений трудового законодательства срок давности составляет 1 год.

Однако на практике самый важный вопрос с какого момента начинается его отсчёт?
Здесь всё зависит от того, к какому виду относится нарушение:
длящееся;
недлящееся.
Длящееся правонарушение
По таким нарушениям срок давности начинает исчисляться со дня их обнаружения.
Классический пример допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда. Пока работник продолжает выполнять трудовые обязанности без необходимого обучения, нарушение считается продолжающимся.
Недлящееся правонарушение
Если законодательством установлен конкретный срок выполнения обязанности, нарушение считается недлящимся.
В этом случае срок давности начинает исчисляться с даты, когда требование должно было быть выполнено.
Например, очередную СОУТ необходимо было завершить до декабря 2024 года, но работодатель этого не сделал. Тогда срок давности начнёт исчисляться именно с декабря 2024 года. Соответственно, привлечь к административной ответственности можно будет в течение года до декабря 2025 года.
Именно поэтому при проверках инспекторы нередко анализируют документы за предыдущий год и сопоставляют даты выполнения обязательных мероприятий.
Приходилось сталкиваться с вопросами по срокам давности при проверках? да пока нет